一、学生成长视角下“三教”改革的思辨

（一）“三教”改革原因追问：对育人目标的反思

高职院校作为高素质技术技能人才的培养高地，为地方产业转型升级发展提供人才支撑服务，而“三教”改革作为实现高职教育高质量发展的重要抓手，其提出也昭示着教育教学改革向解决社会需求、缩小人才供需差距的方向努力。可以说“三教”改革的提出不仅仅是政策的导向和三要素所呈现出的问题，其直接原因是人才供需匹配的矛盾。之所以对“三教”改革原因进行追问，是因为只有厘清“三教”改革的原因，才能更好地理解“三教”改革内涵，更好地把握“三教”改革的目标、更好地实施“三教”改革行动。三要素所呈现的问题是导致高职教育人才培养与社会需求之间供需不匹配的直接原因，而人才供需矛盾反过来又是导致高职教育进行改革的直接原因。“三教”改革的提出就是要抓住育人本质，理顺过程与目标的关系，通过变革物化三要素的评价导向，使教学改革过程更好地支撑人才培养目标，而这一目标与社会需求直接相关。

教师肩负着培养学生的重任，受目前评价制度的影响，教师与学生发展不同频，学生的学习成效与教师的绩效、教师的职称等职业成长零相关，致使教师无论是时间还是精力，都更倾向于自身的提升，而教书育人则处于投入性不足的状态，直接影响所培养学生的质量，突出了人才供需矛盾，这也是学生成长视角提出的重要原因。

（二）“三教”场域系统性重构：对育人过程的反思

“三教”改革是一项综合性的教育教学改革，从顶层设计到具体的教育教学制度的制定再到教师个体教育教学的实践，具有整体性、系统性特点。郑永进等认为“三教”改革是一种教育教学制度改革，要思考职业教育的跨界性、高职院校所在系统的开放性和复杂性、制度与组织的协同性和互动性，需要打破现有的观念和组织平衡，重构组织场域的意义和符号，强化组织成员的认知并推动行为实践，系统推进组织制度的逻辑变迁。如果单纯地以顺向思维去思考“三教”改革三要素，无疑会忽视“三教”改革的整体性和系统性，也会忽略三要素之间并非并列的逻辑关系，进而只是局限于对教师、教材、教法的改革，而忽略学校的整体运作，忽略管理部门对改革的能动性作为。

教师对教学理念的认同度、对教学目标的把握度以及对教学内容、教学方法、教学评价创新性变革的能力，是教师职业成长中不容忽视的关键要素，直接影响高素质技术技能人才的培养，进而影响高职教育对经济转型升级的回应度。只有教师意识到“三教”改革的迫切性与重要性，并认同“三教”改革理念，才会在教学内容、教学方法变革中时刻围绕育人目标，进行系列学习、改革与反思。具体而言，在每门课程教学内容安排上，教师要考虑部分知识的恒定性和部分知识与技能的可变性，恒定的知识可以用教材的形式进行固化，可变部分则适合以补充材料的形式进行呈现，且可变部分必须以纸质材料进行固定下来，以增强其短时间内稳定性。课堂教学过程中，教师要充分考虑教育者与学习者的互动性，考虑学生的参与性，探索学有成效的教学方法，引导学生达成学习目标。正如杨顺光等提出的高素质技术技能人才培养的互动进程有两方面因素影响，一方面是学生的个性特征；另一方面是课堂教学，这两个因素是高职教育必须关注的基础性问题。因此，教师要不断补充更新教育教学理念，不断提升自身教学学术能力、专业可持续发展能力和教育教学转化能力。而管理部门则承担着引导、培训与激励任务，例如制度是否能引导教师的育人行为与育人目标一致，是否注重培养提升教师的教学转化能力，评价能否激励教师落实到育人实践。

（三）“三教”评价改革调整：对育人导向的反思

教师是承担教学改革的重要主体，无论是教学内容的组织还是教学方法的变革，均与教师个体意识、能力、积极性密切相关，可以说教师是教学改革成功与否的关键因素。目前师资管理部门对教师素质与能力的认知存在着静态性、弱相关性的局限：一是简单地将教师的企业经历等同于他拥有与时俱进的实操能力，认为只要是企业调过来的教师，就能解决校企合作任何问题；二是仅凭相关职业资格证，就一劳永逸地认定该教师具备双师素质，未关注证书的动态性、证书与授课内容的相关性、证书与实践技能的相关性；三是简单地将教师获得知识能力以及教师的学术能力等同于教师的知识传授能力，之所以会出现以项目、论文、奖项、专利等学术成果作为评价标准，而教学水平、教学能力在考核中权重不高的现象，一方面与教学活动较难量化有关，另一方面也反映出管理部门简单粗暴的管理方式以及对育人过程和目标的忽视。“三教”改革的评价如果仍然停留在以教师的项目、获奖、教材、课程建设等显性的量化指标来衡量其成功与否，那么仍然摆脱不了重视成果的评价局限，很难将教师注意力、精力转移到以学生学习为中心的教学改革行动中。

因此，教师入职后的评价标准要摆脱职前门槛条件的限制，不能仅限于学历、经历、获奖、学术成果等以教师发展为中心的过去表达式中，要将教师个人发展评价与学生学习成效、学生能力提升紧密联系起来，并在教师评优、职称晋升、绩效考核等方面均有所体现与激励。改革原有的教师个人发展与人才培养相割裂的评价标准，将教师的成长与教材内容的更新、教学方法的改进等过程紧密联系起来，引导并激励教师在教学内容组织与教法变革中实现个人的职业成长。围绕学生的学习内容、学生学习积极性的调动、学生学习成效的达成度等来评价教师的教育教学意识、教学能力，形成学生成长成才即是教师职业发展的评价方式，促进二者形成紧密的共同体，协同发展。

二、学生成长视角下“三教”改革模型

（一）构建原则

1.学生需求主线

培养社会需要的高素质技术技能人才是高职教育的类型特点和立身之本，高职院校立足地方，为地方经济转型升级提供人才支撑，以满足经济转型升级对人才能力的需求。因此，经济发展需要具备什么能力的人才，对接到高职院校即培养具备什么样的素质和能力的学生。以此类推，学生具备这样的素质和能力需要学习什么内容？如何组织这些内容，也就是说课程体系如何搭建才能更有效地获得这些知识和技能？需要具备什么样素质的教师来引导，教师如何教才能有效促进学生掌握这些知识和技能并具备可持续发展的能力？学生需求是“三教”改革研究与实践的主线，也是在“三教”改革中需要时刻反思的问题。

2.整体性系统性推进

以学生成长为导向的“三教”改革属于专业行为，是一个整体性、系统性推进的过程，且各环节环环相扣，缺一不可。要将其放在关乎学校发展的重要战略地位去规划、设计。需要对“学生中心”的教改理念进行普及，并取得认同，管理层面要思考在这一教改理念下师资的培训与培养，思考制度的引导与激励。“三教”改革需放在专业层面进行课程体系构建，放在社会所需的专业知识能力体系中进行教学内容更新，放在课堂教学过程中进行课程教学呈现。无论是对管理部门还是对专业团队、课程教师均提出了很高的要求，高职院校应以社会需求为目标，围绕学生成长这一中心，认真研讨并构建专业适切性模块化课程体系，根据每门课程所呈现的知识技能之间的有机联系，合理安排课程的授课时间，并及时更新课程的教学内容，细化每门课程的学习目标并组织好每节课的课堂教学。

（二）学生成长视角下“三教”模型

从学生学习成效、学生成长过程所需的角度来看“三教”改革，主要回答学生要成长为什么样的人才、在校期间应该学什么和如何学会的问题，即学习内容、学习方法，分别对应教师所呈现的教学内容（不能简单地概括为教材，以免引起评价偏颇）和教学方法。而教师作为教学内容与教学方法的具体实施者，是教学理念实施与实现的承担者，教师整体对教学理念的理解、实践与追求决定了培养人才的高度，不能简单地与前两个要素进行并排罗列（以免将其过度物化，引起评价偏差）。教师的积极性和能动性如何激发，是管理部门需要思考的问题，可以说学生成长视角下“三教”改革是个系统性的教育教学变革，具体模型，如图1所示。

图1 学生成长视角下“三教”模型

首先，学生要成为产业急需的高素质技术技能人才，需要具备专业知识、技能和专业可持续发展能力。这就要求专业教师团队重构体现专业知识能力体系的课程体系，以及组织体现岗位能力需求的教学内容，课程之间的有机联系、教学内容所涉及的教学资源、教学转化载体及教学呈现形式要支撑专业能力的成长，也就是说专业教学团队要围绕经济社会发展所需人才的专业能力进行统筹规划。

其次，教师与课程之间要具备稳定性。教师专业、所获技能与所授课程之间要具备强关联，在此基础上，每位教师要掌握清晰的课程教学目标，并围绕教学目标不断提升自身的课程开发能力、教学设计能力、教学成效评估反馈能力、教学整改能力，实实在在做到围绕学生发展这一中心。在具体的课堂教学中，师生之间要形成学习型组织，通过教与学两个行为的对接，完成在知识技能上的有效沟通，学习型组织构建如图2所示。由图2可见，教师与教师之间形成学习型组织，合力承托起专业人才培养任务；不同课程教师组成的教师团队与单个学生之间形成学习型组织，由教师团队携带学生个体进行成长；学生与学生之间形成学习型组织，互相借鉴共同成长；教师与每个学生之间形成学习型组织，有利于教师对教学过程进行反思，对教学成效进行检验与反馈，提高教师的教学能力、学术能力。

图2 学习型组织构建

最后，学校管理部门要转变观念，对新的教学理念进行输入性解读，一方面对教师进行理念的指导与教学转化能力的培训，提高教师的教育认知与教育教学能力；另一方面制定相应的政策制度，对教师教育教学转化行为与成效进行有效引导与激励，将教师发展与学生成长的夹角尽量缩小，将教师个人发展与学生成才结合起来，形成命运共同体，有效促进教师将有限的精力与时间向人才培养根本上回归。（节选自《天津职业大学学报》2023年第5期）

来源：高职观察。

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