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长期以来,“双师型”教师培养一直是职业教育师资队伍建设的重点和难点,“双师型”教师数量不足、水平不高极大影响了职业教育高质量发展。
下一阶段,中国特色高水平高职专业群建设不仅需要进一步完善治理机制,还要围绕师资队伍建设、人才培养以及国际化等方面着力建设。
在“双师型”教师认定的国家标准还未发布时,就已有九个省市对“双师型”教师认定进行了初步的探索,部分院校也以上一级省级标准为准绳出台了相应的院校标准。有几点值得推广的做法。
良好的综合素质、专业能力是高职院校教师社会服务的基础,是院校核心实力的具体表现,也是提高职业教育质量和形象的必要条件,因此要借助路径建设持续提升高职院校教师的社会服务能力。
通过对各校中期绩效的分析发现,国家级A类“双高计划”学校专业群建设在产出、贡献度、社会认可度三个维度上取得了显著成绩,实现了新的突破,较好地推动了专业群可持续发展,发挥了对同类相关专业群建设的示范引领作用,提升了专业核心竞争力。